Los 16 factores de personalidad, medidos por el cuestionario 16PF, se obtuvieron mediante análisis factorial por el psicólogo Raymond Cattell en el año 1993.
Fue creado con el fin de evaluar la personalidad típica, no para diagnosticar trastornos ni para analizar una psicopatología.
Este cuestionario cuenta con 185 ítems, los cuales se responden a través de dos tipos de respuestas opuestas entre sí más una que corresponde a "no sé/no respondo".
El cuestionario de 16PF tiene una duración aproximada de entre 40 y 45 minutos y está recomendado para personas mayores de 16 años. Con baremos separados y juntos para hombres y mujeres.
Disponible en dos formatos de aplicación, de manera tradicional (papel y lápiz), donde el personal cualificado realizará la corrección de manera automática, y otro on-line, en la cual los ítems se presentan directamente en pantalla a la persona evaluada y su corrección se realiza también automáticamente.
Este cuestionario para el análisis de la personalidad consta de 16 factores principales y 5 factores situados en un segundo plano. Estos factores mencionados son bipolares, es decir, van de un extremo del rasgo al otro extremo, no hay puntuación intermedia.
Los 16 factores principales son:
Las cinco dimensiones son:
Incluye además tres medidas para evaluar estilos de respuesta para controlar los sesgos en las respuestas: Manipulación de la imagen (MI), Infrecuencia (IN) y Aquiescencia (AQ)
En la actualidad, en la Psicología laboral, el test 16 PF es una de las pruebas más usadas para descubrir los candidatos más idóneos para diferentes tipos de perfiles profesionales como vendedores, administrativos, puestos de mando, entre otros. Así también como el estudio de otros factores como el liderazgo.
Al igual que en el resto de psicologías, pretende estudiar, desde la detección de ciertos rasgos indicadores de trastornos psicológicos a través del perfil del sujeto, hasta la evaluación de la eficacia del tratamiento mediante cambios en las respuestas pre y post intervención, pasando por la individualización de determinados componentes terapéuticos en función de las características de personalidad del paciente
A continuación se muestra una tabla de esbozar este modelo. Los factores que se ordenan sobre la base de la cantidad de varianza que representan.
A continuación, se incluye, a modo de ejemplo, el primero de los dieciséis factores:
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